与员工有关的2020年目标

保证尊重多元化及公司内基本的人权和社会权利​

2020 目标​

致力于社会凝聚力和稳定性，特别是在我们组织正在发生变化的时候，我们更加关注的不仅是与员工代表的社会对话的质量，还要尊重多样性、平等机会原则和反对歧视。

确保提供健康和安全的工作环境

2020 目标

威立雅以提供一个“零事故”的工作环境给员工作为目标。从企业文化开始，到管理层制定政策，以及到前线运营，威立雅一努力不懈的为员工创造一个更安全的工作环境。得益于于全公司上下对健康安全的承诺，每一年，威立雅在这方面做得越来越成功。

鼓励员工爱岗敬业积极发展

2020 目标
 

威立雅的业绩在很大程度上取决于公司招聘和保留的人才。我们员工的动力和动员是我们的财富和力量，我们的优先事项包括技能和职业发展，对员工的认可和表现，以及尊重他们的多样性。因此，我们制定了非凡的培训和人力资源发展政策，并制定了一个机制，针对我们的管理者，将他们与实施我们的战略更紧密地联系起来。
 

我们在中国的贡献

将员工放在公司的核心位置

在中国，威立雅的首要任务是为员工提供更好的工作环境，以及转让技能和知识，赋予当地管理人员权力、职业发展和流动性的机会。
基于结构化和公开对话的原则，在年度考核期间，中国各地的员工可以公开与他们的主管讨论他们的职责、职业发展、流动意愿和培训需求。威立雅还非常重视公司内部的流动可能性, 以便为员工提供充实的职业发展道路。
威立雅制定了广泛的培训政策。我们的培训课程从员工加入公司起及整个职业生涯都适用。我们的威立雅培训中心为我们在中国的员工提供高质量的技术培训。
为了了解公司的社会表现和进步, 威立雅通过社会报告监控公司的业绩并获得知识。这使得威立雅在中国的每一个项目都能了解自己的立场，并且改善工作条件和社会进步。